Le notizie apparse sulla stampa ticinese riguardanti il Presidente del Consiglio di Stato Claudio Zali suscitano inevitabilmente attenzione e interrogativi. Si tratta di una vicenda delicata, che impone prudenza e senso di responsabilità nei confronti delle persone coinvolte e del lavoro delle autorità competenti chiamate ad accertare i fatti.
Da questa settimana è iniziata sui posti di lavoro l'azione "La cura è lavoro, valore, diritti" in vista della giornata femminista sul tema della cura che si terrà domenica 14 giugno 2026. In questa occasione si avvierà un percorso verso la grande mobilitazione del 14 giugno 2027.
Vi invitiamo a scaricare il volantino e ad apporlo e condividerlo sui posti di lavoro.
In occasione della Giornata Internazionale della Donna, OCST donna-lavoro riafferma con determinazione un principio fondamentale: nel mondo del lavoro la parità non è ancora una realtà concreta.
È il nuovo progetto di Pro Familia Svizzera italiana, con il sostegno di OCST donna-lavoro, pensato per rafforzare il dialogo tra famiglie, datrici e datori di lavoro, in particolare nelle PMI.
Ogni giorno pronunciamo un flusso continuo di parole, una quantità difficilmente calcolabile, anche perché non sono solo quelle che diciamo ad alta voce, bensì molte sono in un soliloquio interno che solo noi sappiamo. Quindi calcolarle è quasi impossibile, ma su cosa possiamo porre l’accento, dove possiamo portare la nostra attenzione?
La violenza non è mai un fatto privato: è un problema sociale, culturale e del mondo del lavoro.
Si è svolta con successo la mattinata di sensibilizzazione organizzata da OCST donna-lavoro in occasione della Giornata internazionale della donna e del trentennale dalla sua approvazione della Legge sulla parità dei sessi.
Il 3 marzo, una coalizione composta da 52 organizzazioni, tra cui OCST, ha inviato una lettera aperta al Consiglio federale contro la discriminazione salariale. In essa, viene chiesto di adottare misure efficaci per eliminare la discriminazione salariale nei confronti delle donne, in particolare attraverso una revisione della legge sulla parità dei sessi(LPar). A quattro anni dall'entrata in vigore dell'obbligo di analisi salariale da parte delle aziende più grandi, la situazione resta invariata: la discriminazione salariale permane e aumenta.
