L'11 luglio 2023 si è svolta l'assemblea del personale occupato presso la Residenza Visagno di Claro. Il personale presente ha manifestato chiaramente il proprio malcontento per i metodi comunicativi con i quali la direzione ha annunciato l'avvenuta disdetta del ROCA e la prossima applicazione di un nuovo regolamento organico i cui contenuti a oggi sono sconosciuti e sono stati elaborati senza il coinvolgimento dei rappresentanti sindacali, della commissione interna del personale e delle/dei dipendenti. Tale situazione ha creato preoccupazione in seno al personale, il quale, unanimemente, ha votato affinché OCST e VPOD notifichino la presente risoluzione a direzione, Delegazione consortile e Consiglio consortile.

Risoluzione assembleare dell'11 luglio 2023

All'unanimità, le/i presenti all'assemblea del personale occupato presso la Residenza Visagno chiedono agli organi del Consorzio Casa per persone anziane della Riviera di:

• Allacciare rapidamente un dialogo con le organizzazioni sindacali alle quali l'assemblea ha conferito mandato per rappresentare i loro interessi. L'assemblea in tal senso chiede a Consorzio e sindacati che il dialogo si fondi sul partenariato sociale che da sempre ha caratterizzato le discussioni tra le parti.
• Sospendere la disdetta del ROCA, posticipando quindi il passaggio a un nuovo regolamento in modo che la direzione, la delegazione e i sindacati dispongano delle sufficienti tempistiche per discutere del nuovo regolamento e condividerne i contenuti a salvaguardia delle condizioni di lavoro di tutto il personale. In tal senso si chiede pertanto di voler accogliere l'opportunità di disporre delle giuste tempistiche confermata dal Direttore del Dipartimento delle istituzioni, onorevole Norman Gobbi tramite mail del 26 giugno 2023 indirizzata ai sindacati OCST e VPOD.
• Sospendere la disdetta dal ROCA, posticipando quindi l'entrata in vigore di un nuovo regolamento per permettere a direzione, delegazione e sindacati di valutare rischi e opportunità del passaggio al regime dei contratti di lavoro di diritto pubblico, approfondendo eventuali soluzioni alternative se queste si rivelassero più efficaci e consone alle peculiarità presenti in una casa anziani.
• Indire un'assemblea del personale, invitando le organizzazioni sindacali a partecipare e ciò per informare il personale dei passi intrapresi tra le parti.

I presenti all'assemblea auspicano che le richieste esposte sopra vengano accolte senza riserve e nelle più brevi tempistiche e ciò a salvaguardia del benessere e della serenità del personale e dei residenti della Residenza Visagno di Claro.

Questa mattina, i sindacati OCST, VPOD e SIT hanno consegnato all’Associazione dei Comuni in ambito sociosanitario (ACAS), all’Associazione dei direttori delle Case per Anziani della Svizzera Italiana (ADiCASI) e all’Ufficio degli anziani e delle cure a domicilio (UACD) una petizione firmata da circa 1’300 dipendenti attivi nelle case per anziani del nostro cantone.

Petizione rivolta alle associazioni dei comuni ticinesi (ACT, ACAS) e all’associazione dei direttori delle case anziani (ADICASI)

Sono ormai troppi anni che le condizioni salariali e di lavoro nelle case anziani non vengono migliorate in maniera tangibile.

La pandemia ha evidenziato chiaramente quanto il personale occupato nelle strutture sociosanitarie sia fondamentale per la presa a carico dei cittadini.

Inoltre gli studi svolti sul settore e la pianificazione integrata 2021 - 2030 esplicitano in maniera unanime che nei prossimi anni sarà necessario aumentare fortemente il numero di operatrici e operatori occupati nei settori sociosanitari. Su questo punto il popolo si è espresso con chiarezza sostenendo l’iniziativa per le cure infermieristiche forti. Cantone e Confederazione si sono già attivati per implementare una strategia di rafforzamento della formazione in ambito sanitario. Adesso occorre però intervenire per evitare l’abbandono precoce delle professioni sociosanitarie migliorandone l’attrattività in particolare intervenendo con aumenti reali dei salari e con misure concrete volte a rafforzare la conciliabilità tra lavoro e vita privata.

Con la firma della presente petizione chiediamo di:

• intervenire concretamente riconoscendo i giusti aumenti di salario
• intervenire tempestivamente negoziando con i partner sociali delle misure volte a migliorare le condizioni di lavoro e quindi a rilanciare l’attrattività dei settori professionali sociosanitari
• aggiornare gli strumenti di calcolo per determinare il personale necessario nei reparti
• adeguare il livello di formazione alla complessità dei casi sempre più complessi.

Per questo vi chiediamo di firmare la petizione che potrete scaricare qui sotto!

Clicca per scaricare il formulario raccolta firme>>

Rinnovato il contratto collettivo di lavoro dell’EOC nel segno della valorizzazione dei collaboratori, dell’attrattività della professione e della conciliabilità famiglia-lavoro. 

In data 17 giugno 2021 ha avuto luogo, via Zoom, l’assemblea del personale dell’Ente Ospedaliero Cantonale (EOC) per la presentazione e per la valutazione dei risultati della trattativa volta al rinnovo del contratto collettivo di lavoro EOC (ROC EOC), che costituisce il punto di riferimento per tutto il settore sociosanitario ticinese.

Nella discussione i risultati della trattativa condotta dai rappresentanti dei Sindacati OCST e VPOD, con il supporto delle commissioni interne dei vari ospedali, sono stati giudicati insufficienti per migliorare significativamente gli stipendi, in particolare gli stipendi delle professioni medico-tecniche. I miglioramenti concernenti congedi e vacanze sono invece stati giudicati positivamente, come pure positivo è stato il fatto di ottenere una soglia minima di 4'000 fr mensili.

Al termine della discussione un’ampia maggioranza di votanti ha deciso di non accettare i risultati della trattativa ed ha dato mandato ai Sindacati e alle commissioni interne del personale di riprendere le discussioni con l’Ente ospedaliero cantonale per cercare di aumentare gli stipendi.

Nell’ultimo anno l’emergenza sanitaria dovuta alla Covid-19 ha fatto da padrona nelle vite di ognuno di noi, stravolgendo completamente le nostre abitudini quotidiane e lavorative. La pandemia mondiale ha però evidenziato la necessità di ridare attrattività a tutte le professioni della sanità per far fronte anche al crescente fabbisogno che questo settore richiederà per i prossimi decenni. La sfida del nostro sindacato è quella di migliorare le condizioni lavorative di tutto il personale impiegato nel vostro settore e siamo pronti ad impegnarci, insieme a tutti voi, per realizzare questo obiettivo.
A tal proposito il sindacato ha pensato di organizzare varie assemblee informative per il personale. Di seguito trovate varie date, successivamente riceverete informazioni più dettagliate per ognuna. Tutte si svolgeranno online con l’ausilio di Zoom.

- Istituzioni sociali: mercoledì 9 giugno ore 20.00 LINK ZOOM 

Eventuali informazioni possono essere richieste a:

Xavier Daniel (cantonale)
Marcella Palladino (Luganese)
Francesca Saltamacchia (Luganese)
Elena Albanese (Sopraceneri)
Carlo Vanoni (Sopraceneri)
Davina Fitas (Mendrisiotto)
Samuele Civatti (Mendrisiotto)

Da diverse settimane le organizzazioni sindacali ricevono segnalazioni da parte del personale occupato presso le case anziani della regione Moesa. Il personale racconta in particolare di pressioni sul posto di lavoro, insicurezza e disagio, nonché di problematiche a livello di gestione sanitaria degli ospiti. Negli ultimi giorni vi sono stati ulteriori licenziamenti.

Come tristemente noto la pandemia ha provocato parecchie vittime ed in particolar modo tra la popolazione anziana.

Ad essere particolarmente colpite, nel settore del sociosanitario, sono le case per anziani, che hanno dovuto assistere a perdite importanti tra i propri ospiti.