Rendiconto
Ogni lavoratore deve esigere un conteggio dettagliato del proprio salario così da poterne verificare l'esattezza e da potere documentare (in caso di bisogno) la propria posizione previdenziale.È un diritto previsto dal Codice delle Obbligazioni. (art. 323b).
Il lavoratore può richiedere al datore di lavoro il foglio paga, che deve indicare, oltre al salario corrisposto, tutte le deduzioni effettuate, rispettivamente gli aumenti speciali.
La busta paga è composta essenzialmente dai seguenti gruppi di voci:
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Elementi della retribuzione
salario lordo
indennità per prestazioni particolari (lavoro straordinario, notturno, festivo, a turni...)
indennità sostitutive del salario (indennità per giorni festivi, vacanze, prestazioni in caso di incapacità al lavoro...)
prestazioni in natura (vitto e alloggio)
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Assegni familiari
Vengono versati a dipendenza degli oneri familiari del dipendente.
Trattenute previdenziali
Alcune sono obbligatorie:
previdenza professionale - II° Pilastro
Altre dipendono da accordi collettivi o individuali:
assicurazione perdita di salario in caso di malattia.
trattenute fiscali
Alcune categorie di lavoratori hanno la trattenuta delle imposte alla fonte.