Alla presenza di circa cinquanta persone, sabato 14 giugno si è svolto l’incontro «Legge federale sulla parità dei sessi: a che punto siamo?» promosso da OCST donna-lavoro.
Come ha sottolineato Davina Fitas, coordinatrice del gruppo e presidente della Commissione consultiva per le pari opportunità, «sappiamo che molto è stato fatto, ma altrettanto resta ancora da fare. Le disuguaglianze persistono, spesso in modo silenzioso e toccano aspetti strutturali, culturali e giuridici».

Nonostante la pessima valutazione intermedia della legge sulla parità dei sessi pubblicata il 7 marzo (vedi a lato), il Consiglio federale non propone alcuna misura per migliorare il rispetto della legge da parte delle aziende; intende solamente ripetere la valutazione due anni prima del previsto.

La Svizzera ha compiuto importanti progressi nell’ambito dell’uguaglianza di genere, ma il percorso è stato lungo e non privo di ostacoli. Una tappa fondamentale è stata l’adozione della Legge sulla parità dei sessi (LPar) nel 1996, che ha reso giuridicamente vincolante il principio dell’uguaglianza tra uomini e donne, sancito dall’articolo 8 della Costituzione federale.
L’obiettivo principale della legge è quello di garantire pari opportunità nel mondo del lavoro, vietando ogni forma di discriminazione basata sul genere. La LPar ha rappresentato quindi un passo fondamentale per la parità nelle relazioni professionali.

Il 14 giugno ricorre il 43esimo anniversario dall’introduzione nella Costituzione federale del principio della parità tra uomo e donna. Negli scorsi giorni, l’Ufficio federale di statistica ha pubblicato un documento intitolato «Uguaglianza tra donna e uomo» che in realtà fornisce una rappresentazione statistica della disparità di condizioni tra i due generi.