Malattia/infortunio e protezione dei dati
Spesso, quando un dipendente è impossibilitato a lavorare a causa di malattia o infortunio, emerge il problema relativo alle informazioni che il datore di lavoro può richiedere al dipendente e rispettivamente al medico curante.
Una premessa è d’obbligo: le informazioni relative allo stato di salute sono definite come dati personali degni di particolare protezione dalla legge sulla protezione dei dati (LPD).
