La «Coalizione contro la discriminazione salariale», che riunisce 53 organizzazioni, ha tracciato lo scorso 30 giugno a Berna un bilancio amaro: la legge, in vigore da cinque anni, che obbliga le grandi aziende ad analizzare i salari dal punto di vista dell’uguaglianza, presenta gravi lacune.

Alla presenza di circa cinquanta persone, sabato 14 giugno si è svolto l’incontro «Legge federale sulla parità dei sessi: a che punto siamo?» promosso da OCST donna-lavoro.
Come ha sottolineato Davina Fitas, coordinatrice del gruppo e presidente della Commissione consultiva per le pari opportunità, «sappiamo che molto è stato fatto, ma altrettanto resta ancora da fare. Le disuguaglianze persistono, spesso in modo silenzioso e toccano aspetti strutturali, culturali e giuridici».

Il 3 giugno il Consiglio nazionale ha rifiutato di discutere l’iniziativa parlamentare Grossen con la quale i lavoratori sarebbero stati sempre più considerati come indipendenti. Di conseguenza, non sarebbero stati più assicurati contro la disoccupazione o gli infortuni.

Era l’estate del 2003 quando, forse per la prima volta in Ticino, ci eravamo ritrovati tutti a boccheggiare e lamentarci del caldo torrido accompagnato da percentuali di umidità eccezionali. Tutti, dagli anziani ai bambini, dalle persone con patologie importanti agli sportivi, dai lavoratori che all’interno del proprio posto di lavoro potevano trovare parziale ristoro grazie agli impianti di climatizzazione, ai lavoratori che all’aperto producevano sforzi fisici rilevanti.