Il Comitato di Travail.Suisse unitamente ai delegati e alle delegate dell’Unione sindacale svizzera (USS) hanno esaminato il 31 gennaio l’esito del nuovo accordo negoziato con l’UE e hanno adottato una posizione comune per i prossimi negoziati di politica interna. L’accordo mette a rischio la protezione dei salari, a causa in particolare della riduzione del periodo di notifica, della cancellazione di fatto della cauzione, della messa in discussione del divieto, per aziende estere, di offrire servizi in Svizzera e del regolamento europeo sulle spese professionali. Inoltre l’accordo facilita alle aziende dell’UE l’accesso al mercato svizzero.

La Svizzera ha compiuto importanti progressi nell’ambito dell’uguaglianza di genere, ma il percorso è stato lungo e non privo di ostacoli. Una tappa fondamentale è stata l’adozione della Legge sulla parità dei sessi (LPar) nel 1996, che ha reso giuridicamente vincolante il principio dell’uguaglianza tra uomini e donne, sancito dall’articolo 8 della Costituzione federale.
L’obiettivo principale della legge è quello di garantire pari opportunità nel mondo del lavoro, vietando ogni forma di discriminazione basata sul genere. La LPar ha rappresentato quindi un passo fondamentale per la parità nelle relazioni professionali.

Il nuovo Piano quadro degli studi per le scuole di maturità liceale, non ancora tradotto in italiano, è formalmente entrato in vigore da agosto e vale in tutti i Cantoni. Per l’insegnamento della storia il documento indica «tre ambiti di formazione» che devono essere messi in relazione tra loro: il primo è quello metodologico, il secondo si intitola continuità e rotture nella storia, il terzo educazione alla cittadinanza.

In vista della fase finale della progettazione del nuovo edificio a pigione moderata di via Lambertenghi, il Comitato della cooperativa ha invitato il 13 dicembre scorso tutti coloro che hanno manifestato il proprio interesse per venire ad abitare nella nuova struttura.