Da molti punti di vista il 2023 può essere ritenuto un anno contrassegnato dai mutamenti, alcuni dei quali sono tuttavia lo sviluppo di situazioni originatesi già nel 2022.

In quanto sindacato docenti, negli ultimi anni abbiamo osservato un aumento delle sollecitazioni a causa di difficoltà professionali inerenti al carico di lavoro e a problemi relativi alle modalità di gestione dei differenti oneri lavorativi. Numerose sono infatti le segnalazioni che ci giungono circa un lento e talvolta impercettibile accumularsi e sovrapporsi di compiti variamente sostenibili, di cui pare si stia progressivamente perdendo una visione complessiva e ordinata.

>>Leggi la lettera inviata alla Direttrice del Dipartimento dell'educazione, della cultura e dello sport

A causa sia delle due decisioni prese dal Gran Consiglio nel 2012 di spendere 454 milioni per una capitalizzazione parziale invece di 2,6 miliardi per una capitalizzazione integrale e di attribuire all’IPCT solo competenza sulle prestazioni riservando al Gran Consiglio quella sul finanziamento, sia delle errate previsioni dell’allora Cassa Pensioni del 2011-2012 in merito all’andamento del tasso tecnico e dell’inflazione, gli assicurati attivi hanno visto notevolmente ridotto il grado di remunerazione del loro capitale per finanziare il risanamento della cassa e le rendite dei nati prima del 1963 sotto la tutela di garanzie e ora rischiano di vedere per la seconda volta nell’arco di poco più di un decennio un’ulteriore riduzione delle rendite del 20%.

Indagine sull’organizzazione del lavoro, sulla sostenibilità e sulla coerenza tra i vari compiti attribuiti a funzionari e a docenti e le risorse disponibili: solo il DECS non la sostiene!