La «Coalizione contro la discriminazione salariale», che riunisce 53 organizzazioni, ha tracciato lo scorso 30 giugno a Berna un bilancio amaro: la legge, in vigore da cinque anni, che obbliga le grandi aziende ad analizzare i salari dal punto di vista dell’uguaglianza, presenta gravi lacune.

Alla presenza di circa cinquanta persone, sabato 14 giugno si è svolto l’incontro «Legge federale sulla parità dei sessi: a che punto siamo?» promosso da OCST donna-lavoro.
Come ha sottolineato Davina Fitas, coordinatrice del gruppo e presidente della Commissione consultiva per le pari opportunità, «sappiamo che molto è stato fatto, ma altrettanto resta ancora da fare. Le disuguaglianze persistono, spesso in modo silenzioso e toccano aspetti strutturali, culturali e giuridici».

Si è svolta con successo la mattinata di sensibilizzazione organizzata da OCST donna-lavoro in occasione della Giornata internazionale della donna e del trentennale dalla sua approvazione della Legge sulla parità dei sessi.

Il 3 marzo, una coalizione composta da 52 organizzazioni, tra cui OCST, ha inviato una lettera aperta al Consiglio federale contro la discriminazione salariale. In essa, viene chiesto di adottare misure efficaci per eliminare la discriminazione salariale nei confronti delle donne, in particolare attraverso una revisione della legge sulla parità dei sessi(LPar). A quattro anni dall'entrata in vigore dell'obbligo di analisi salariale da parte delle aziende più grandi, la situazione resta invariata: la discriminazione salariale permane e aumenta.

OCST donna-lavoro ha sottoposto alle associate un questionario che è stato compilato da 523 persone. Dall’analisi e dalla discussione dei risultati emersi, le partecipanti al comitato chiedono di:

La Svizzera ha compiuto importanti progressi nell’ambito dell’uguaglianza di genere, ma il percorso è stato lungo e non privo di ostacoli. Una tappa fondamentale è stata l’adozione della Legge sulla parità dei sessi (LPar) nel 1996, che ha reso giuridicamente vincolante il principio dell’uguaglianza tra uomini e donne, sancito dall’articolo 8 della Costituzione federale.
L’obiettivo principale della legge è quello di garantire pari opportunità nel mondo del lavoro, vietando ogni forma di discriminazione basata sul genere. La LPar ha rappresentato quindi un passo fondamentale per la parità nelle relazioni professionali.