Il 2025 si è chiuso con il rinnovo del ROC EOC e importanti miglioramenti sulle indennità per il lavoro notturno e festivo. Parallelamente sono stati avviati i lavori per aggiornare la direttiva sul riconoscimento dei crediti formativi per le professioni medico-tecniche.
I Sindacati OCST e Vpod hanno trasmesso una lettera al Consiglio di Stato, con cui rinnovano la richiesta di rivalutare i salari del personale infermieristico presso l’Organizzazione sociopsichiatrica cantonale (OSC). Questa riclassificazione dovrebbe comportare un passaggio dalla classe 4 alla 5 per gli infermieri, nonché un passaggio dalla classe 5 alla 6 per gli infermieri con specialità presso l’OSC.
EOC e rappresentanze del personale consolidano il partenariato nel segno della valorizzazione dei collaboratori e della sostenibilità. A conferma di tutto ciò, l’Ente Ospedaliero Cantonale (EOC), le Commissioni interne del personale e i Sindacati OCST e VPOD hanno concluso positivamente le trattative per il rinnovo del Regolamento Organico Cantonale (ROC), le quali hanno permesso di mantenere quanto già presente nell’attuale contratto collettivo di lavoro e di introdurre nuove misure migliorative e concrete a favore del personale.
Nel contesto del preventivo 2026 e dell’attuale clima politico cantonale, entrambi maggioritariamente orientati al contenimento della spesa a discapito dei servizi pubblici, sociosanitari e socioeducativi e del partenariato sociale, i Sindacati OCST, VPOD e SIT hanno lanciato una petizione dal titolo ‘‘Misure di risparmio, è ora di cambiare rotta!’’.
Le votazioni del 28 settembre hanno dato un segnale chiaro: la popolazione ticinese chiede risposte immediate e concrete al peso insostenibile dei premi di cassa malati.
