È stato rinnovato il Contratto collettivo di lavoro (CCL) della SMB Medical. Sul fronte salariale, il nuovo contratto prevede un adeguamento dei salari minimi, con un aumento medio di circa 50 franchi mensili per categoria. Viene inoltre regolamentato in modo più preciso il riconoscimento del rincaro (IPC), garantendo maggiore chiarezza nei meccanismi di adeguamento.
Un’altra novità significativa è l’introduzione delle indennità di picchetto. Il CCL rafforza infine il sistema dei premi di anzianità, ampliando la scala e introducendo nuove soglie. Per i collaboratori che negli anni precedenti non hanno potuto beneficiare di premi di anzianità saranno inoltre definite specifiche norme transitorie.
Il Contratto collettivo di lavoro (CCL) della SMB Medical rappresenta uno dei contratti storici dell’OCST Tre Valli. Nato originariamente come CCL con la SMB di Biasca, è stato successivamente esteso anche alla SMB Medical. Circa dieci anni fa, in seguito alla separazione delle due aziende, anche i contratti collettivi sono diventati due realtà distinte. Nel frattempo, la SMB di Biasca, divenuta in seguito Riganti Forging, ha cessato la propria attività, mentre la SMB Medical ha continuato il proprio percorso di crescita fino a essere assorbita dal gruppo internazionale e leader del settore, il Gruppo francese Marle. In questo contesto di evoluzione aziendale e industriale si inserisce il rinnovo del CCL SMB Medical, che rappresenta un aggiornamento significativo delle condizioni di lavoro. Una delle principali modifiche riguarda il campo di applicazione del CCL, che viene esteso anche al reparto di logistica attivo in produzione.
Nel complesso, il nuovo CCL SMB Medical rappresenta un passo avanti concreto, con miglioramenti sia sul piano salariale sia su quello delle prestazioni accessorie e del riconoscimento dell’esperienza professionale.