Fin da subito l’OCST ha individuato lo strumento del lavoro ridotto come essenziale nella crisi del coronavirus per limitare al massimo il numero di licenziamenti: le aziende infatti ricevono il rimborso delle ore di lavoro che non è stato possibile effettuare.
In questi ultimi due mesi però le esigenze sono esplose. L’applicazione di questa misura è stata infatti facilitata per sostenere le aziende: sono stati eliminati i due giorni di carenza, accordato il diritto dal giorno di deposito della domanda, ridotta la documentazione necessaria, prolungato il diritto fino a sei mesi, ampliato il numero di aziende e lavoratori aventi diritto.
Importanti novità per quanto concerne i previsti 110 licenziamenti di Mikron annunciati il 17 aprile. Dopo un grande lavoro da parte della Commissione aziendale in collaborazione con la direzione e le parti sociali, si è arrivati al licenziamento di 47 persone e alla riduzione della percentuale lavorativa (stimata mediamente intorno al 25%) di altri 57 dipendenti.
Ci si è avviati alla ripartenza tra necessità, speranze, perplessità e qualche timore. Dopo le rigide regole volute dal Governo per arginare il picco di contagi, è ora il momento della responsabilità personale e collettiva. È ancora importante proteggersi, seguire le regole di distanza sociale, di protezione e di disinfezione all’interno delle aziende, ma anche all’esterno siamo chiamati, come consumatori e fruitori di servizi, a garantire la protezione della salute di chi ci sta attorno.