Il Consiglio federale ha presentato il 19 febbraio le prime misure sulle quali le parti sociali hanno trovato un accordo per garantire il livello di protezione dei salari in Svizzera. Si tratta di un primo passo concreto nella giusta direzione. Ma non è una svolta. Per Travail.Suisse sono urgentemente necessarie ulteriori misure concrete di compensazione nazionale a livello di politica interna, in particolare nell’ambito dell’applicabilità generale dei contratti collettivi di lavoro.

Nel corso del Tavolo sindacale dell'11 marzo 2025 tra sindacati e DECS, il sindacato OCST-Docenti ha chiesto informazioni e chiarimenti sui seguenti temi:

• Gruppo di lavoro "Carico di lavoro e gestione dei vari compiti dei docenti"; 
• Pedagogia speciale;
• Fabbisogno di docenti e prospettive future;
• Congedo per affari personali;
• Autori d'esame, esperti e gruppi di materia nelle scuole professionali;
• Inclusione e accessibilità nel sistema scolastico ticinese;
• Comunicazione dell'orario scolastico al più tardi entro la fine di luglio;
• Regolamento delle supplenze;
• Art. 11 della Legge sulla scuola dell'infanzia e sulla scuola elementare, riguardo alla possibilità di una ripartizione diversa dal 50%-50% dell'orario dei docenti contitolari.

Il Comitato di Travail.Suisse unitamente ai delegati e alle delegate dell’Unione sindacale svizzera (USS) hanno esaminato il 31 gennaio l’esito del nuovo accordo negoziato con l’UE e hanno adottato una posizione comune per i prossimi negoziati di politica interna. L’accordo mette a rischio la protezione dei salari, a causa in particolare della riduzione del periodo di notifica, della cancellazione di fatto della cauzione, della messa in discussione del divieto, per aziende estere, di offrire servizi in Svizzera e del regolamento europeo sulle spese professionali. Inoltre l’accordo facilita alle aziende dell’UE l’accesso al mercato svizzero.

La Svizzera ha compiuto importanti progressi nell’ambito dell’uguaglianza di genere, ma il percorso è stato lungo e non privo di ostacoli. Una tappa fondamentale è stata l’adozione della Legge sulla parità dei sessi (LPar) nel 1996, che ha reso giuridicamente vincolante il principio dell’uguaglianza tra uomini e donne, sancito dall’articolo 8 della Costituzione federale.
L’obiettivo principale della legge è quello di garantire pari opportunità nel mondo del lavoro, vietando ogni forma di discriminazione basata sul genere. La LPar ha rappresentato quindi un passo fondamentale per la parità nelle relazioni professionali.