In Svizzera possiamo godere di una buona rete di sicurezza sociale, difficilmente un cittadino vive sotto la soglia della povertà e di regola il minimo vitale per poter soddisfare i bisogni primari è garantito.

Nel corso dell’ultimo anno molti lavoratori si sono ritrovati a dover lavorare da casa. Questa forma di lavoro sarà certamente utilizzata anche al termine della pandemia. Vista l’emergenza di tale misura e la situazione straordinaria non vi è stato alcun dibattito pubblico in merito a diritti e doveri dei dipendenti e rispettivamente dei datori di lavoro.

A quasi quarant’anni dall’introduzione dell’articolo costituzionale che impone il rispetto della parità dei sessi e a quasi venticinque anni dall’entrata in vigore della Legge sulla parità, poco è cambiato.
Questi due testi legali negli anni si sono rivelati poco efficaci perché enunciano principi senza pretendere azioni concrete.

Qualche giorno fa è stato pubblicato il rapporto della Commissione della Gestione in merito al piano finanziario (PF) presentato dal Municipio di Locarno, di cui riporteremo alcuni stralci nel presente articolo. Quanto emerso dal rapporto è un ottimo e concreto riepilogo di ciò che il Sindacato OCST afferma da anni.