La versione completa del documento contiene un’analisi approfondita della situazione del lavoro a tempo parziale in Svizzera, della sua evoluzione, delle sfide sociali ed economiche, nonché delle possibilità di rendere questo modello più equo e accessibile a tutte e a tutti. Questa versione breve riassume gli elementi essenziali, comprese le diciannove richieste di Travail.Suisse per la modernizzazione del «modello svizzero».

Nell’ultimo speciale per il centenario abbiamo visto come «il Lavoro» ha raccontato ai ticinesi l’inizio del secondo conflitto mondiale e la crisi interna che esso ha generato. In questo numero, invece, concluderemo il conflitto e parleremo della censura che ha minacciato il giornale, dei grandi scioperi e di alcune speranze per il mondo del dopoguerra. Perché l’insegnamento di tutti quelli che hanno scritto le pagine di questo giornale nel periodo più nero della sua esistenza è sempre e solo uno: lottare, lottare affinché la giustizia prevalga sempre. 

La «Coalizione contro la discriminazione salariale», che riunisce 53 organizzazioni, ha tracciato lo scorso 30 giugno a Berna un bilancio amaro: la legge, in vigore da cinque anni, che obbliga le grandi aziende ad analizzare i salari dal punto di vista dell’uguaglianza, presenta gravi lacune.

Alla presenza di circa cinquanta persone, sabato 14 giugno si è svolto l’incontro «Legge federale sulla parità dei sessi: a che punto siamo?» promosso da OCST donna-lavoro.
Come ha sottolineato Davina Fitas, coordinatrice del gruppo e presidente della Commissione consultiva per le pari opportunità, «sappiamo che molto è stato fatto, ma altrettanto resta ancora da fare. Le disuguaglianze persistono, spesso in modo silenzioso e toccano aspetti strutturali, culturali e giuridici».